半数员工年薪超22万美元！英伟达已成美国科技打工人“最向往之地”

  在过往，这样的一个问题的答案也许是微软、是苹果，乃至是Facebook。但如今，很多人脱口而出的答案正变为：英伟达！

  英伟达——这个AI时代最关键“卖铲人”的股价疯涨，已在该公司内外造就了一大批百万富翁。而不仅如此，在不少美国科技行业求职者的心目中，这家芯片公司的口碑也正变得如日中天——对他们来说，若能够在这家总部在硅谷的公司里谋得一席之地，无异于拿到了科技行业最令人艳羡的饭碗。

  在求职平台Indeed上，英伟达职位的搜索量正迅速上升，而同期其他大型科技公司的搜索量则持平或下降。

  不少美国高校表示，学生们现在正把英伟达视作梦寐以求的就业公司。根据早期职业招聘平台Handshake的数据，英伟达在上月收到的实习申请是去年同期的七倍……

  得克萨斯大学奥斯汀分校的电气与计算机工程系主任Diana Marculescu表示，随着英伟达在AI领域的主导地位开始变得愈发无可动摇，去该公司工作对学生正变得很有吸引力。

  在华盛顿大学商学院，当去年该学院确认了其现场实地参观活动中的站点会是英伟达后，学生们迅速报上自己的姓名去参加了这一为期两天的活动——去湾区参观这家公司。

  不仅是在校学生和应届毕业生对英伟达兴趣盎然，许多美国科技工作人员也正将英伟达视作心目中的首选地。在深受许多美国科技行业工作者欢迎的匿名聊天论坛Blind上，英伟达创始人黄仁勋正以96%的支持率在最心仪的首席执行官中排名第一。

  英伟达的吸引力缘何大增？身处AI浪潮风口下的名望和独特的企业文化，无疑是主要的亮点。

  有英伟达前员工指出，即使是新员工，也会很快被安排参与到重要项目中。尽管经历了长达多年的发展，但英伟达依然保留了勇于探索商业模式的公司的“文化基因”——年轻员工会被不拘一格地投入到大项目，承担真正的责任，而对失去AI芯片领域领头羊的恐惧，又助长了该公司对创新的不断追求。

  据悉，在去年，英伟达半数员工的收入超过了22.8万美元。在英伟达的工作福利也不错——其新总部设有酒吧，员工享受自由决定的无限制休假政策，另外每个季度还有两天“自由日”，全体员工可同时休息充电。

  长期以来，英伟达还会对入职员工提供RSU(一种股权激励模式)。不少半导体行业的招聘人员表示，长期以来英伟达就一直都是个理想的工作去向。而现在——在该公司股票价格接近每股800美元之际，想要挖该公司员工跳槽更是几乎不可能。

  两年前与英伟达失之交臂的Himanshu Agrawal，如今就颇为后悔自己未选择入职该公司。2022年，在经过四轮面试后，Himanshu Agrawal终究是决定拒绝了英伟达提供的offer，其中还包括当时平均每股约150美元的RSU。

  虽然如今，在英伟达竞争对手那里担任软件开发工程师让他感到很开心，但对这位年仅23岁的年轻人来说，仍不免会时不时回首自己是不是错过了什么。Agrawal称，“如今我的投资组合中没有这支股票(英伟达)，我感到有点遗憾。”

  招聘咨询公司Growth by Design Talent创始合伙人Adam Ward表示，在英伟达工作会有多大的吸引力，尤其是当潜在的求职者考虑到英伟达股价再次翻番或翻三番的可能性时。

  当然，在英伟达岗位成为就业市场香饽饽的同时，入职英伟达的门槛显然也不低！

  在英伟达列出的大约1800个职位空缺中，包含了诸如AI存储、深度学习和无人驾驶汽车行为规划等不相同的领域的工程职位，基本薪资从14.4万美元到41.4万美元不等。许多职位要求应聘者拥有博士学位，并要求一些应聘者掌握多种编程语言。

  MRL咨询集团的负责人David Stone介绍称，英伟达招聘岗位中的一些技能其实非常小众，哪怕是其他半导体公司的工程老手，很多也无法适应这些领域。

  Stone指出，某些职位的可用人才储备非常少，以至于英伟达往往也会通过内部转岗来填补空缺。但与此同时，英伟达也不会轻易放宽自己的招聘要求。

  英伟达的一位发言人此前表示，前往该公司的应聘者必须乐于创新，具备敏锐的感知能力，并愿意与他人一同搭建平台，完成毕生的事业。这位发言人还表示，英伟达在医疗健康、汽车和别的行业的扩张过程中，会持续不断的发展和招聘人才。

  据悉，英伟达旗下的3万名员工在内部会将自己称为“英伟达人”(Nvidian)。通常而言，他们不但拥有娴熟精湛的工程技能，而且干劲十足。一名英伟达前员工表示，他们就像是“在迷宫中追逐奶酪的老鼠”——永远在寻找下一个项目，抢先一步地寻找新的方法。