想稳定？成功入职银行测试岗位的密码解析！

  今年绝对是意想不到之年，以为三年之后，应该各行各业能开始起来，然后百花开发。结果变成了各行各业，不是倒闭了，就是裁员了。有句话说，今年你还能在原公司，拿到年终，那你所呆的公司，就是最好的公司，你肯定就是骨干了。

  但其实，有些公司一直在裁员，但有些公司却一直在招人，或是一直都招不到适合的人。像跟算力相关的人工智能、模型等，有做不完的研发和版本更新；或是金融业，特别是银行，由于国产代替化及新的业务场景，因此，有做不完的系统改造和需求。

  我们也不知道这样特殊的日子还有多久才能过去，但自己准备好，永远都不可能错的。

  今天的主题来聊聊银行的测试岗位招聘。银行的测试岗位招聘有别于其它的行业的招聘要求。它一般以测试类型来区分招聘岗位的要求。

  软件测试工程师大数据测试工程师测试开发工程师性能测试工程师测试管理岗

  所有的岗位都会分为初级、中级、高级和专家级别，而且，每个等级中，还会再分个5个档次。等级和档次决定着你的薪资，这两样跟你的工作年限和能力有关。工作年限为首要条件，它一般决定你在哪个等级，然后你的能力，又决定着你的这个等级中的第几档。

  软件测试工程师（低于）大数据测试工程师（低于）性能测试工程师（低于）测试开发工程师（低于）测试管理岗

  每种不同的测试岗位，对应的招聘要求是完全不同的。下面介绍一下每种测试岗位的大概要求：

  功能测试在银行测试团队中，人数占比最大。一般的中小银行中，大概有100-300个系统，特别是小银行，可能有一半以上的系统属于测试未剥离，而属于测试剥离的系统，其中需要功能测试的人员占所需测试人员的80%——85%。

  3、对银行的基础知识有一定的了解；特别是你对要面试的系统要有一定业务上的了解，这样子通过的机率才会高很多。

  PS:测试未剥离,指的是业务系统没独立的测试团队和测试管理，测试的工作由项目组内部消耗，项目组可能不会单独请一个测试人员，或是请个内测的人员。

  它的岗位工作职责是与功能测试是完全不一样要求。它的重点在于，你一定得会性能需求分析和性能方案设计，然后，还需要有分析性能问题的能力。这两点，在很多会性能的小伙伴都往往最容易忽略的，以为懂数据库、会使用很多性能工具，就感觉自己很懂性能，但其实，很多时候招性能测试的岗位，看中的是你对需求分析的理解能力和对问题的分析能力。

  2、根据需求和设计文档，进行性能需求分析及性能方案地设计；这是最容易被忽略的点；

  3、对要测试的性能它的链路能说得清楚，银行的性能链路通常要经过很多个业务系统，一定要通过对需求文档的理解，讲得说明它的整个性能链路；

  这个一看，很多知识点都与传统上的认知不一样，这个就是新型的测试类型：大数据测试工程师。

  这个岗位这两年开始变成热门，其实早在四五年前，有些银行已经在招大数据测试的岗位，只是当时会的人比较少，刚开始，都是从传统的测试转型变成大数据测试。

  1、需要对大数据的架构、所用的有关技术有比较深的了解，比如分布式系统基础架构、ES、HBase、Spark等等，需要有一定的了解，要不就真的会被项目组的人看不起。想当年，为了能跟项目组掰扯，我花了一个月的时间下班看大量大数据相关的书；

  2、跟传统的测试理解不一样，数据测试不关心业务，也不关心链路，它只关心数据的类型，然后想办法拿或是造来各种各样的，大量的数据来做验证；

  3、对SQL必须要很熟很熟，因为是数据的拆解和验证，需要你懂得SQL的写法；

  这个岗位一看它需要会测试，同时还能做单元测试和自动化测试，这个也是近几年流行的岗位，叫测试开发。以前来说，银行的岗位更细的分类，应该叫自动化测试。但是随着最近几年，银行开展慢慢的变多的敏捷项目，需要把自动化测试提高一个层次，因此，测试开发岗位就崛起。

  3、架起项目各种模块集成的桥梁，需要要扎实的测试和开发能力，才能得到项目组的人的重视。

  这个岗位比较特别，属于什么都需要会一点，但是能不用那么深入，业务系统的功能逻辑，你需要懂；这个系统哪个接口可能会存在性能瓶颈，你必须了解到；这个业务系统对接多少个系统，链路是怎样的，你有必要了解；这个就是银行的测试经理。

  2、什么测试的支持都需要会，不用深入研究，但需要说出条理性、清晰地知道问题的重点。

  3、必须有测试的立场，银行的系统之间关联太复杂，如果测试经理没有强硬的测试立场，容易被项目组牵着鼻子走，整个测试成为背锅侠，这点最重要；

  4、会沟通，必须非常会沟通，这个岗位是对接的是很多个项目组，还有行员，你代表的是你的公司对外的形象（如果是外包的话）；

  以上，是我对银行的一些比较普遍测试类型招聘的一点见解，希望能帮到想去银行工作或是即将去银行工作的小伙伴们。

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